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隆力奇孔云

Whatever you do No matter what you do ，To an optimist every change is a change for the better.无论做什么事情，对于乐观者总是越变越好。　

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【原创】 四则故事，让你用人变得简单

励志

四则故事，让你用人变得简单

企业不在巨细，员工不在几多。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个典范。据史乘记录，刘邦登上皇位后，在述其打败项羽的经历时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国度，扶庶民，给馈饷，不停粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者，皆人杰。吾能用之，此吾所以取世界。”
　　
　　由此可见，指导人纷歧定样样都行，样样才干过人，但他必需擅长识人、选人、用人。不然，任何雄才大概难以施行，任何雄图伟业都不克不及成功。
　　
　　指导者如何用人?4个故事见真理。
　　
　　1、分槽合槽
　　
　　话说有一个王老夫，养了两匹千里马，预备适宜的时分出手卖个好代价。所谓“人不得外财不富，马不吃夜草不肥”，养马必需勤快，要每晚起来给马喂草添膘。虽然王老夫很勤快、很起劲，然则他很快发现了问题，本人这么辛劳，几个月下来，两匹马没有长膘反而失落膘了。缘由安在呢?有问题找专家，王老夫把“马博士”请来了。“马博士”来了一看就清楚了，他通知王老夫，马欠好好吃器械要害是由于把两匹千里马养在了一个马厩里，让它们在一个槽里吃器械。每次吃草料的时分，两匹马又踢又挤，你争我抢，基本不克不及安心吃。处理方案就是为两匹千里马预备两个食槽，让它们分隔吃。王老夫一试，果真有用，两匹马很快就变得膘肥体壮了。这就叫做“分槽喂马”。
　　
　　分槽的精华就是“不克不及布置两个强人一同去做统一件工作”。两个实力相当的人才就比如两匹千里马，在一同的时分即便不相互争抢，也不免相互嫉妒、相互攀比，难以专心做本人该做的工作，因而还不如分隔。比方《水浒传》中，宋江和卢俊义每次出动军队的时分都是一小我领一支步队，各自独当一面，这就是典型的分槽战略。
　　
　　卖了马之后，王老夫决议养点省事的，晚上不必添草料就能上膘的，于是养了两端猪。但令他疑心的是小猪越来越挑食，并且不上膘。有问题找专家，这回把“猪博士”请来了。“猪博士”来了一看就乐了，他对王老夫讲，哪有养猪还打间隔分隔养的啊，要让猪上膘，方法很简略，就是把两个猪圈组成一个，让两端小猪在一个槽里吃器械就可以了。事理其实很简略，两端小猪在一个槽里吃食，有了争抢，于是就会吃得更喷鼻。王老夫一试，果真灵验。
　　
　　王老夫心想，“马博士”说分隔好，“猪博士”说合起来好，那究竟是分好照样合好呢?谜底很清晰：要看对象。
　　
　　独当一面的千里马需求分槽喂养，让它们各自觉挥所长、各负其责;而正在生长中、尚未成熟的小猪却需求合槽，给它们一个竞争的平台，让它们疾速生长，等成熟后可以独当一面时再分槽。这就是用人四策之一：分槽合槽。
　　
　　2、高屋低屋
　　
　　把猪卖了今后，王老夫又养了一群牛。因为春短，嫩草迟迟没有抽芽，过了骨气，只能用隔年的干草喂牛。牛吃得很少，眼瞅着要失落膘，王老夫很焦急。有问题找专家，这回请的是“牛博士”。专家给出了一个建议，就是喂牛的时分不把草直接放在食槽里，而是要放在屋顶上，让牛伸着脖子才干吃到。王老夫归去一试，果真灵验。
　　
　　因而，当给部属供应的报答很有限、一时又无法改善的时分，可以把门槛设得稍高一些，让世人支付的起劲更多一些，使得这份报答更有应战性。（励志歌曲）如许即便是不怎样丰厚的报答，也能吸引世人。这就是“高屋喂草”的计谋。
　　
　　王老夫很自得，但是没过几天，他就犯了一个错误。嫩草很快长出来了，王老夫打了些嫩草回来，此次他也像以前一样把草放在屋顶上等着牛来吃，后果牛见到房上的嫩草后焦急了，一群牛奋勇向前，一用力，把房子给顶垮了。
　　
　　因而，当资本很丰厚、报答有足够吸引力的时分，就不要再添加进程的难度了，要答应部属用本人的起劲去取得更多的报答，而不要报酬地设置妨碍。这就是用人四策之二：高屋低屋。
　　
　　3、分饼画饼
　　
　　卖了牛，王老夫感觉养家畜太费力了，于是种了一大片玉米。入秋的时分要收玉米，家里人手不敷，王老夫就雇了一些帮工。有一天，家里给帮工预备午饭的时分发现面不敷了。10小我，却只能烙出8张大饼，而平常都是一小我一张饼才够吃。眼下恰是秋收的要害时辰，这如果把人人触怒了可不得了。
　　
　　有问题找专家，王老夫仓猝找来了“饼博士”。“饼博士”不慌不忙地问王老夫：“你家有纸吗?赶忙在纸上画几张大饼，带着到地里给人人分。”王老夫疑惑了：“这纸做的饼怎样吃啊?”
　　
　　于是“饼博士”道出了个中的事理，这些帮工可以分红3类：
　　
　　第一类是上了岁数的老同志，任务了这么多年，曾经没有什么生长性了，这些人更在乎面前所得，他们出过力、流过汗，最但愿立时拿到本人应得的那一份，对如许的人，二话别说，直接把饼分给他们。
　　
　　第二类是新参加的年青人，他们有时机、有将来、有工夫，注重的是本人将来的生长和收成，所以面前少吃一口没紧要，要把纸饼挂起来给他们讲将来，只需将来有足够的吸引力，面前少吃一口，他们是可以承受的。
　　
　　第三类是团队的中坚力气，他们经历丰厚、年富力强，渡过难关靠的就是这些人。对这些人，要带着饼和他们一同去吃，安危与共，同甘共苦，他们吃什么，你就吃什么，他们吃几多，你就吃几多。
　　
　　分好处不克不及搞一刀切，要给老同志分饼，给年青人画饼，和中坚力气一同吃饼。如许就可以在有限的物质前提下进步整个团队的称心度。这是用人四策之三：分饼画饼。
　　
　　4、厚赏惜赏
　　
　　《战国策》记录，燕昭王下定决计要回复燕国，可是苦于没有人才，于是他向手下的大臣郭隗问计。郭隗给燕昭王讲了一个故事。
　　
　　有一个有钱人特殊喜好千里马，决议用重金购置。他派了一个牢靠的家丁带着黄金出去寻觅千里马。过了良久，家丁背着一个鼓鼓囊囊的麻袋回来了。
　　
　　有钱人问家丁：“我要的千里马你买到了吗?”家丁说：“买到了，并且是花了大笔的黄金以高价买到的。”有钱人疑惑，就问：“马在哪里呢?”家丁把麻袋往地上一倒，哗啦出来一堆马骨头，家丁说：“这是一匹死去的千里马的骨头，我买的就是这个。”有钱人忍不住盛怒，要处分家丁。
　　
　　家丁却说：“马骨头自有大用。主人您想，您由于喜好千里马而不吝花重金买一堆千里马的骨头，这个音讯传扬出去，全世界的人就都晓得您喜好千里马了，那些拥有千里马的人必然会纷至沓来地前来献马，您用这堆骨头必然可以引来更多的千里马。这是一件名利双收的事，何乐而不为呢?”不久，有钱人果真获得了好几匹千里马。
　　

　　讲完这个故事，郭隗对燕昭王说：目前燕国正短少千里马，我郭隗不才，情愿给燕国做这堆马骨头。燕昭王大喜，便筑起了黄金台。

企业不在巨细，员工不在几多。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个典范。据史乘记录，刘邦登上皇位后，在述其打败项羽的经历时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国度，扶庶民，给馈饷，不停粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者，皆人杰。吾能用之，此吾所以取世界。”
　　
　　由此可见，指导人纷歧定样样都行，样样才干过人，但他必需擅长识人、选人、用人。不然，任何雄才大概难以施行，任何雄图伟业都不克不及成功。
　　
　　指导者如何用人?4个故事见真理。
　　
　　1、分槽合槽
　　
　　话说有一个王老夫，养了两匹千里马，预备适宜的时分出手卖个好代价。所谓“人不得外财不富，马不吃夜草不肥”，养马必需勤快，要每晚起来给马喂草添膘。虽然王老夫很勤快、很起劲，然则他很快发现了问题，本人这么辛劳，几个月下来，两匹马没有长膘反而失落膘了。缘由安在呢?有问题找专家，王老夫把“马博士”请来了。“马博士”来了一看就清楚了，他通知王老夫，马欠好好吃器械要害是由于把两匹千里马养在了一个马厩里，让它们在一个槽里吃器械。每次吃草料的时分，两匹马又踢又挤，你争我抢，基本不克不及安心吃。处理方案就是为两匹千里马预备两个食槽，让它们分隔吃。王老夫一试，果真有用，两匹马很快就变得膘肥体壮了。这就叫做“分槽喂马”。
　　
　　分槽的精华就是“不克不及布置两个强人一同去做统一件工作”。两个实力相当的人才就比如两匹千里马，在一同的时分即便不相互争抢，也不免相互嫉妒、相互攀比，难以专心做本人该做的工作，因而还不如分隔。比方《水浒传》中，宋江和卢俊义每次出动军队的时分都是一小我领一支步队，各自独当一面，这就是典型的分槽战略。
　　
　　卖了马之后，王老夫决议养点省事的，晚上不必添草料就能上膘的，于是养了两端猪。但令他疑心的是小猪越来越挑食，并且不上膘。有问题找专家，这回把“猪博士”请来了。“猪博士”来了一看就乐了，他对王老夫讲，哪有养猪还打间隔分隔养的啊，要让猪上膘，方法很简略，就是把两个猪圈组成一个，让两端小猪在一个槽里吃器械就可以了。事理其实很简略，两端小猪在一个槽里吃食，有了争抢，于是就会吃得更喷鼻。王老夫一试，果真灵验。
　　
　　王老夫心想，“马博士”说分隔好，“猪博士”说合起来好，那究竟是分好照样合好呢?谜底很清晰：要看对象。
　　
　　独当一面的千里马需求分槽喂养，让它们各自觉挥所长、各负其责;而正在生长中、尚未成熟的小猪却需求合槽，给它们一个竞争的平台，让它们疾速生长，等成熟后可以独当一面时再分槽。这就是用人四策之一：分槽合槽。
　　
　　2、高屋低屋
　　
　　把猪卖了今后，王老夫又养了一群牛。因为春短，嫩草迟迟没有抽芽，过了骨气，只能用隔年的干草喂牛。牛吃得很少，眼瞅着要失落膘，王老夫很焦急。有问题找专家，这回请的是“牛博士”。专家给出了一个建议，就是喂牛的时分不把草直接放在食槽里，而是要放在屋顶上，让牛伸着脖子才干吃到。王老夫归去一试，果真灵验。
　　
　　因而，当给部属供应的报答很有限、一时又无法改善的时分，可以把门槛设得稍高一些，让世人支付的起劲更多一些，使得这份报答更有应战性。（励志歌曲）如许即便是不怎样丰厚的报答，也能吸引世人。这就是“高屋喂草”的计谋。
　　
　　王老夫很自得，但是没过几天，他就犯了一个错误。嫩草很快长出来了，王老夫打了些嫩草回来，此次他也像以前一样把草放在屋顶上等着牛来吃，后果牛见到房上的嫩草后焦急了，一群牛奋勇向前，一用力，把房子给顶垮了。
　　
　　因而，当资本很丰厚、报答有足够吸引力的时分，就不要再添加进程的难度了，要答应部属用本人的起劲去取得更多的报答，而不要报酬地设置妨碍。这就是用人四策之二：高屋低屋。
　　
　　3、分饼画饼
　　
　　卖了牛，王老夫感觉养家畜太费力了，于是种了一大片玉米。入秋的时分要收玉米，家里人手不敷，王老夫就雇了一些帮工。有一天，家里给帮工预备午饭的时分发现面不敷了。10小我，却只能烙出8张大饼，而平常都是一小我一张饼才够吃。眼下恰是秋收的要害时辰，这如果把人人触怒了可不得了。
　　
　　有问题找专家，王老夫仓猝找来了“饼博士”。“饼博士”不慌不忙地问王老夫：“你家有纸吗?赶忙在纸上画几张大饼，带着到地里给人人分。”王老夫疑惑了：“这纸做的饼怎样吃啊?”
　　
　　于是“饼博士”道出了个中的事理，这些帮工可以分红3类：
　　
　　第一类是上了岁数的老同志，任务了这么多年，曾经没有什么生长性了，这些人更在乎面前所得，他们出过力、流过汗，最但愿立时拿到本人应得的那一份，对如许的人，二话别说，直接把饼分给他们。
　　
　　第二类是新参加的年青人，他们有时机、有将来、有工夫，注重的是本人将来的生长和收成，所以面前少吃一口没紧要，要把纸饼挂起来给他们讲将来，只需将来有足够的吸引力，面前少吃一口，他们是可以承受的。
　　
　　第三类是团队的中坚力气，他们经历丰厚、年富力强，渡过难关靠的就是这些人。对这些人，要带着饼和他们一同去吃，安危与共，同甘共苦，他们吃什么，你就吃什么，他们吃几多，你就吃几多。
　　
　　分好处不克不及搞一刀切，要给老同志分饼，给年青人画饼，和中坚力气一同吃饼。如许就可以在有限的物质前提下进步整个团队的称心度。这是用人四策之三：分饼画饼。
　　
　　4、厚赏惜赏
　　
　　《战国策》记录，燕昭王下定决计要回复燕国，可是苦于没有人才，于是他向手下的大臣郭隗问计。郭隗给燕昭王讲了一个故事。
　　
　　有一个有钱人特殊喜好千里马，决议用重金购置。他派了一个牢靠的家丁带着黄金出去寻觅千里马。过了良久，家丁背着一个鼓鼓囊囊的麻袋回来了。
　　
　　有钱人问家丁：“我要的千里马你买到了吗?”家丁说：“买到了，并且是花了大笔的黄金以高价买到的。”有钱人疑惑，就问：“马在哪里呢?”家丁把麻袋往地上一倒，哗啦出来一堆马骨头，家丁说：“这是一匹死去的千里马的骨头，我买的就是这个。”有钱人忍不住盛怒，要处分家丁。
　　
　　家丁却说：“马骨头自有大用。主人您想，您由于喜好千里马而不吝花重金买一堆千里马的骨头，这个音讯传扬出去，全世界的人就都晓得您喜好千里马了，那些拥有千里马的人必然会纷至沓来地前来献马，您用这堆骨头必然可以引来更多的千里马。这是一件名利双收的事，何乐而不为呢?”不久，有钱人果真获得了好几匹千里马。
　　

　　讲完这个故事，郭隗对燕昭王说：目前燕国正短少千里马，我郭隗不才，情愿给燕国做这堆马骨头。燕昭王大喜，便筑起了黄金台。

隆力奇总监孔云QQ:695195425   电话：18620793579  欢迎咨询

孔云老师简介：

多年从事稳定的企业管理工作，在舒适安逸中却向往激情昂扬的创业和波澜壮阔的人生！曾从事传统直销业和互联网电子商务，积累了大量丰富的实战经验，具有超强的团队管理能力。目前正带领团队伙伴在隆力奇的大舞台上尽展人生精彩，尽抒创业豪情！！！一路走来，伴随着激情与梦想，伴随着拼搏与执着，正倾力打造传奇人生！续写创业神话！

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