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【原创】 双轨管理软件,对碰奖金

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一、消费等级 金卡 3000 直接给 1万元产品 钻卡 6000 直接给2万元产品
二、获得奖金1、见点奖 个人市场以下1—10层 金卡见点10元，钻卡见点30元2、组织奖 小区业绩15%, 金卡 日封顶 5000元 钻卡 日封顶 12000元
三、协助奖 上一代组织奖20%,加权平分
四、管理奖 推荐一人拿下一代组织奖10%推荐二人拿下二代组织奖10%推荐三人拿下三代组织奖10%推荐四人拿下三代组织奖10%第四代组织奖5%
五、重复消费收回投资成本后，总收入10%计入重复消费，(金卡会员累计7000元需扣除，钻卡会员累计14000元扣除）然后重复消费累计3000元时，见点千分之二十五，有效紧缩(1—15层)
六、福利基金
1、旅游基金 1%,收入达2万达标人员加权平分。
2、豪车基金 3%,收入达5万达标人员加权平分。
3、豪宅基金 1%,收入达15万达标人员加权平分。
其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介 入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分领先，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或
一、会员资格：A市场5000元，B市场10000元A公排2:2复制。
1、直推奖1000，见点200元。
2、无推荐会员，获奖 1万。
推荐1人，A网奖金加直推会员B网收入的50%，获奖6万。
推荐2人，A网奖金加直推会员B网收入的50%，获奖10万。
推荐3人，A网奖金加直推会员B网收入的50%，间接推荐人B网收入的30%，获奖30万。
推荐4人，A网奖金加直推会员B网收入的50%，间接推荐人B网收入的30%，获奖60万。
推荐5人，A网奖金加直推会员B网收入的50%，间接推荐人B网收入的30%，获奖100万。
3、推荐3人必须在21天内完成，推荐5人必须在42天内完成。
4、一个会员资格，多可购买3个B市场单。
    如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
      第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！

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