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- 【原创】 双轨直销软件 双轨制奖金自动结算系统
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我的日志
双轨直销软件 双轨制奖金自动结算系统
双轨制,是指只发展二个横排小组,根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。双轨制的特点是:
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线,有“均富”思想;
2、压力少、管理简单所以发展速度快;
3、加入业绩为主要业绩来源,形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定;
4、每周收入有封顶限制,2的倍增速度相对少和慢,且大多公司发展到一定程度都要有K值,所以中高层收入有限,制度对中高级业务人员吸引力降低,短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良,允许直销商开立第二条线以外的宽线,或是增加其他的奖金种类,包括推荐奖金或是零售奖金等,试图在保持双轨制优势的同时,以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制极易形成“大象腿”,这时虽然团队人数众多,却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金,以图解决大象腿问题,但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革,使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级,有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢?这就需要考虑团队新人的存活率问题。 留人比邀人更重要!在我们看来,直销软件与普通管理软件存在很大区别。首先,直销软件对安全性、可靠性、稳定性有着极为苛刻的要求 ;其次,直销软件的售后服务要求更及时、更准确、更有效,甚至做到 365*24 小时服务,因为直销业务没有假期,直销软件需要持续的服务。因此,这对直销软件的售后服务提出了更为苛刻的要求。不管在什么时间我们都能做到及时地维护和紧急故障排除,为您解决后顾之忧。
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双轨直销奖金制度(仅供参考)
双轨直推,对碰,管理奖金制度
200元封顶300元日
500元封顶1000元日
1000元封顶3000元日
日薪封顶含直推奖,对碰奖,管理奖。
一、直推奖:
开通200元直推奖20%,推荐200元有40元,推荐500元有100元,推荐1000元有200元
开通500元直推奖25%,推荐200元有50元,推荐500元有125元,推荐1000元有250元
二、对碰奖:拿小区业绩的10%
左右两区形成1:1 提成10%
三、管理奖:对碰奖的5%
开通200元拿一代,500元拿二代,1000元拿三代。
比如你开通1000元,你推荐A是你的第一代,A推荐B是你的第二代,B推荐C是你的第三代。
假如对碰奖A有2000元,B有1500元,C有1000元的收入,
哪么你的管理奖是:2000+1500+1000=45004500X5%=225元。
四、网络管理年费50元,首次奖金扣除。满100元可,有5%的税收。
五、商务中心(报单中心):报单津贴5%
开通商务中心条件:
1、开通C套餐1000元
2、小区团队业绩达到3万元
3、向公司打款5000元开通商务中心。
商务中心开通1000元扣950元,开通500元的扣475元,开通200元扣190元的电子币。
六、二二复制(简单容易),上下互动(团队运作),秒结日发(现实),风险小(200到1000元),
竞争力强(10元包月任意打),生活必须品(接受度高),市场空间大(几亿的客户),利润可观(高达80%几的拨出比率)。
七、报1000元的好处
直推奖30%,日薪封顶3000元,管理奖三代,小区达3万业绩可申请商务中心千里之行始于足下”,我们正以稳健扎实的步伐挤入信息潮流,以精湛技术和良好的服务为基础,面向企业、拓宽思路。公司本着“态度、速度、创新”的企业精神,不断更新,充实自己,以朝气蓬勃、热忱的心态欢迎各行企业的加入,使企业效益更上一层楼。
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