我的日志

隆力奇网络直销怎么加盟有过直销经验的家人都有这个感想（前提是有自己的团队，新人可能体验不到），发展会员，沟通会员这些都不是难题，发展会员，地面上总能找个三两人来做，网络就更容易了；沟通问题，在这个行业泡久了，总能找到一套话术。那么本人认为，直销行业最大的问题，就是管理带动团队。

(隆力奇网络直销怎么加盟QQ2840429241)

为什么这么说？第一，做直销不可能永远都去推荐，前期靠推荐，后期靠带动；第二，沟通水平会不断提升。因此，做直销，当团队人数达到了一定的规模，管理带动是应该占据80%的时间。那么学习管理，做一个好的领导人是重中之重。即使你今天刚进直销这个大门，认为领导人离你还很远的时候，也不要忘记关于领导人技能的修养。

(隆力奇网络直销怎么加盟QQ2840429241)

所有的团队流失，一方面是会员本身的问题，另一方面领导人绝对是有连带责任的。这方面领导人会有一个误区，就是小富即安。比如在隆力奇这个事业里，很多级别达到高级经理以上的会员，开始有了一种小富即安的心理，这种心理典型的特征就是，辛苦了一两年，终于做到了这个级别，团队规模也上来了，收入也上来了，我可以好好歇一歇了，把以前欠下的觉好好补回来，把我想去的地方挨个旅游一遍，把我想吃的美味吃个遍，把我…… 反正我下面有人负责，受苦受累是他们的事，也不再上麦分享了，也不出来讲课了，也不愿意付出了……这是一个多么可怕的误区啊。身为一个领导人，不能以身作则，小富即安，辛苦打造起来的团队，不能善始善终，团队早晚都会散掉。今天隆力奇的五星董事孙国理，四星董事刘兰香，说到享受，我想没有任何人比他们更有资格享受，但反观他们的行为，每年大部分的时间奔到全国甚至全世界各地，登台演讲，亲临指导，以此来激励下级伙伴，帮助更多的人，为什么呢。(隆力奇网络直销怎么加盟QQ2840429241) 

领导人上升到一个更高的级别，是一种更大的荣誉，享有更多的福利待遇，的确不错。但是请领导人不要忘了一句话，权利与义务是统一的。只享受下级伙伴带来的业绩，不去激发他们更多的动力，最后成为将不士兵，兵不识将，这样的团队战斗力很弱，一击就垮。

新伙伴进来，上级领导人一定会教育他们，要多上麦，多分享，多讲课锻炼，提升知名度。不错。但是，领导人本身就是一个良好的楷模，就是复印机，你怎么做，他就跟你怎么做。假如你三天两头不上线，下级伙伴也很少上线；你从来不上麦分享，他们也不会分享。而且，不愿意付出，时间长了，知名度必然下降，如果我是这样领导人的下级伙伴的话，我看到别的领导人名气很大，状态很好，再回头看看自己的领导人，从来不露面，我会觉得很自卑，甚至很后悔，我怎么跟了这样一个没有责任心的领导，如果我当初跟那个老师多好啊！在他的帮助下，我做的绝对比现在跟这个老师好的多，从来不管我，也没啥名气。时间长了，可能偶像就转移了。就像男女关系一样，男的整天不理女人，由她自生自灭，时间久了，就难免会出现感情出轨等现象。

所以，升到一个更高的级别，更应该认识到责任重大，更应该颠颠自己肩上的重担，不能辜负下级伙伴的期待，要做下级伙伴的偶像，让下级伙伴心里由衷的感谢你，崇拜你，让他们认为这辈子做出了最明智的决定就是当初跟对了人，以至于多年以后向别人提起当年往事还能引以为豪，而不是逐渐消失在他们的视线里，淡忘在他们的记忆里。

狼性的团队，领导人必须是狼王，而不是猪。

网商领袖追梦导师简介：
云南人，80后创业者，影视广告专业，曾在广州世界前五强的测绘公司做过销售主管，在建材行业优秀企业做过销售部长，自己也开过公司，积累了丰富的销售和团队管理经验，2013年接触了隆力奇电子商务并开始运作，他的目标是寻找志同道合的伙伴一起超越梦想，直到成功，为民族企业的发展贡献自己的一份力量。

 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

★☆★全职在线打造网商时代★☆★ 交流 2840429241======【网商精英与你携手打造美好未来】

 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓

本文出自直销博客网http://www.dsblog.net/blog/main/mid/285449隆力奇网络直销怎么加盟的

«上一篇：隆力奇网络直销怎么加盟呢？杭州隆力奇直销赚钱吗？   下一篇：隆力奇网络直销怎么加盟的？四川成都隆力奇直销合法吗？»