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　　既然今天我们来选择了直销这种创业的模式，那我们就应该知道直销创业较传统创业模式有着什么样的优势，我们今天为什么要选择直销创业等等。下面就为大家做两个方面的比较，希望对大家有所帮助！

　　首先，直销以人才为本，我们看到任何成功的企业，都是聚集一群有不同专长的人才共同努力创造的。一个国家的盛衰也是以人才为主要指标。  直销公司

　　美国钢铁大王卡内基也曾说过：如果留下工厂拿走优秀的员工，一年后工厂即杂草丛生；如果拿走工厂，留下优秀的员工，一年后会有一个更好的工厂。可见人才在事业的成败上具有关键的地位。不管直销事业也好，传统事业也好，大家都知道要培养人才，重视人才，重用人才。但能不能长期留住人才就成为成败的关键。  直销公司

　　直销事业与传统事业在留住人才上的比较如下：

　　◆直销事业

　　直销事业持续发展二十年，从第一年的五十万美元的营业额到实现年销售过百亿人民币的目标。靠的就是他的制度能留得住人才。

　　在做直销的过程中，是透过不停的教育、熟训练，因此也造就、提升了许多人才。这些人才成长以后，又去造就更多的人才，以此方式不停地向外发展。加上这些在直销事业上有成就的人才，因为制度充满了生命力与自动扩张力，因此都不会离开这个事业，又造成更多人才的聚集，产生了人才培养人才，人才吸引人才的良性循环。  直销公司

　　人才永远聚集在部门中，当我们加入直销为销售代表，当我们有能力培养下级部门，形成一个部门后，部门里的每一个人，不论他原来的学历、经历、财力，他在直销堂事业中，个人会不停地成长，成为直销事业的行家。当然，成就的大小、奖衔的高低，要看个人努力的程度。这些人人才不论他在直销事业能力有多强，即使他做到双金钻，他永远是你的下级部门，永远不会离开你的部门。除非你自己退出直销事业。培养的人才能永远聚集，不四散，使从事直销事业者充满了保障与生机。

　　◆传统事业

　　传统事业的艰难除了资金高度，市场变化难测，加上政治、经济、社会变化因素影响，使经营的风险无可避免。因此传统事业的兴衰荣枯，上下震荡，屡仆屡起，经常归零，或经常更换工作，便成为一生过程中的常态，没有人会觉得惊讶。

　　除了以上的原因之外，传统事业中，尤其中小型企业大部分无法长期持续发展壮大，是因为企业不容易留住人才。家庭型的企业尤其难。优秀的员工，能干的干部，在公司工作一段时间，累积了经验以后，他在公司里看不到自己的未来，时间长了，他发现长此以往只是为老板卖命，一份固定的薪水无法满足他对自己未来的企盼。如果羽翼已丰，带走部分客户自己另起炉灶，与老板打对台，或者投效其他同业公司。

　　这类教徒弟，打师傅的事，无时无刻不在发生。

　　留不住人才是因为没有留人才的制度。留不住人才是传统事业中无奈的事，原因何在？就是制度的问题。因为没有能留住人才，聚集人才，使人才与人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失，无法凝聚，以及人才相互排挤，力量相互抵消的负面效应。造成一个企业生命无法成长延续。

　　七、努力的时间与成果的比较

　　◆直销事业像“挖水井”

　　学习直销事业很像学“挖水井”，有经验的师傅教你在那里挖，怎么挖，还有许多同伴给你助力，帮助你挖，挖得越深，水源越丰沛。

　　以后的日子，你工作越来越轻松，经验越丰富，收入也不停增加，花几年时间挖一口自己享用的水井，这辈子即可永离饥渴。

　　◆传统事业像“挑水喝”

　　在传统的薪资工作中，假设从25岁开始工作到60岁退休，辛苦工作了35年岁月，也该退休下来休息了，但是退休以后到85岁离开世界还有漫长的25年要过，这段时间却无薪资收入，如何让辛苦35年之后的25年过得轻松，自在，这实在是一个极大的难题。

　　传统的薪水工作很像“挑水喝”，有挑才有水喝，不挑就没有水喝，挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福，快乐也会渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。

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　　伯毅导师简介：互联网创业实战派专家，网商系统专业导师，中国网络创业精英！2014年看懂互联网发展的趋势，果断的选择，全力以赴的从事互联网事业。在短短的几个月时间成功的帮助了多位伙伴。必将在这条道路上，帮助更多想要创业的朋友获得成功。选择直销，选择伯毅老师，你一定会成功！帮助你成为直销行业的专家和行家！他的人生格言是：即使一百次跌倒，也要一百次爬起来，用奋斗书写精彩人生！帮助更多的人一起走上成功的巅峰！

　　希望可以帮助到各位朋友！

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