绿色是二十一世纪的主题，只有绿色是充满活力的、持久的、永恒的；食品要绿色、交通要绿色，企业营销也需要绿色。传销是黑色的、灰色的，不管它其中有多少精华的东西，总体给社会带来的是灾难、是动荡；它是一种“毒瘤”，给一些很优秀的企业和商品蒙上的是羞耻。所以，倡导一种绿色的、和平的、又能运用市场倍增实现企业快速发展的新型营销模式是现代社会的呼唤，绿色分销应运而生。绿色分销吸取了高速倍增的方法，又根本剔除了传销欺诈、不择手段的理论和方法；并在此基础上整合了传统分销批零业务的精华；同时强化劳动部的自主创业、实施培训解决就业再就业工程；目的是用科学的模式让企业“又好又快”地持续发展、为社会提供优质的素质技能培训和无限的就业空间、为消费者提供优质的商品和服务。

高速营销

掌控终端通路——零售是根

在绿色分销里，企业通过人才、劳力市场，在各地招募千千万万的专、兼职业务人员，和他们签订劳动合同，委托他们代为分担批量的销售和管理任务，并按统一的晋级标准，为他们发放兼职佣金和专职固定底薪，同时享受规范的劳动保险福利、承担劳动纠纷扣税等等。公司统管全球所有的业务。

传统的商品流通领域，一般是要经过省地市县多层次代理架构，如此多的环节、再经过批发零售，商品才能最后进入到顾客手中，其间要花费大量的时间、物力和财力进行招商、管理、物流来、物流去。这些成本自然要算到商品价格的身上，最后消费者买到的除了商品本身的价值，还要为这些中间多层次的每个环节剥削上涨而买单，每个环节都不是省油的灯！对消费者和企业来说都是很不划算的。另一面，由于终端掌控在代理手中，而各级代理的忠诚度又是十分浮动的，你把他们养肥锻炼壮大之后，那些强势代理还会串通起来、以此倒过来要挟总部，提出一些过份的要求，企业最终只好忍气吞声答应；或者代理商打着企业的招牌而又去做别的公司的商品，企业也只能睁一只眼闭一只眼，无可奈何！

绿色分销在各地都是采用2—5万元的众多小代理制，取消省地市县大腕架构，叫一个地区的专营小店永远强大不起来，实施由总公司一竿子插到底的扁平化高速集中权威管理，利润空间下沉到人网模式中去分享。同时，绿色分销的“三网合一、双层经营，前店后校、持证上岗”模式，人网和互联网又能有效地促进小代理店的品牌传播和商品的快速分销而高效赢利（这还没有包括绿色分销特有的众多“珍珠店、点”），由于人网的活跃，不仅解决了当地老百姓的大量就业，又快速地促销了店中的商品，使得专营店的资金加速度地在周转，一万元的资本、好像当作了五万元资本的力量和利润，这就是绿色分销零售是根模式的魅力。代理点的利益和公司息息相关，如果反水只会伤害他自己的利益。公司有完全的主动掌控权。

资金周转快速

在绿色分销里，商品严格统一定价，一律现金交易，不存在坏帐、死帐、三角债等；遍布各地的分销人每一天都会不断产生销售业绩。

若是按传统的各级代理，把产品发出去很简单，但是要把款收回来则至少需要六个月；就算你六个月之后去收款，代理商又会找出种种借口，只给你三分之一，你也莫可奈何。收上来钱很不容易，你也没有可行的制裁手段；可是，收不上来钱更麻烦，企业要做大，周转的资金又从哪里来？

超大量的店中、外勤业务员（大量分散的兼职，小量专职专业干部），利用绿色分销的36种分销小渠道，倍增化的几何级数市场的爆炸力，能加速度的实现“零库存”经营，从而加快了资金的周转。

自动驱力，市场倍增——组织是树

绿色分销的工资、奖励、劳保、福利制度是一种非常科学的自动催人奋进系统。强调公开、公平、公正的原则；没有传销中的欺诈、陷阱；讲求稳健、持续、长久、公益；推崇在绿色分销模式中，重视倍增市场、倍增时间、倍增收入、倍增生命。

在传统行业里，很多职位都是一山不容二虎，越是晋升到高层，越是勾心斗角、越是尔虞我诈；那是因为高级职位愈来愈少，物以稀为贵，争斗自然厉害。而绿色分销劝业帮困模式中，就不会出现这样的情况。在绿色分销体系的设计中，最顶尖级的业务老总数量是可以无限制产生的，牛总、马总、朱总、杨总，……越多越好，公司才越高兴！大家会相互鼓励相互帮助，希望他人早日成功、穷人早点翻身；因为只有成就了他人、才能成就自己，靠集体主义拓展零售业务。因此不存在相互嫉妒、排挤、拆台、压制的现象。只要你肯干，永远没有高职位的数量限制，反而迫切地希望属下赶上自己，帮助下属快速地晋级当上接班人，自己才能升级；这是一个集体经济、合作经济，共产互助的典范。

绿色分销是一个光明磊落、可持续经营的事业，是一个方便老百姓不断地去“劝业帮困”、自主创业的事业，是一个千千万万分销人可以循环复制、组织是树倍增扩大的事业。

顾客信息收集管理

企业必须扎根于终端市场，掌握市场才能准确制定战略、方针。分销人员是企业和消费者的双重顾问，在和消费者建立关系的过程中，分销人员能最直接的最快的了解到消费者的想法、感受和意向，了解到消费市场的动态、趋势和目标；并把这些情况直接向企业反应，促进企业正确的决策。分销人和企业的利益是一致的，所以会自觉地关注并随时反映这些信息。

但在传统代理制里，各个代理商都有自己的小九九，为了自己的利益，甚至会压迫企业的利益，哪有绿色分销模式的忠诚度？相互都在盘算着对方。所以很多企业热爱传销又不敢试水传销。

绿色效益

中央已明确提出要努力实现国民经济“又好又快”发展。促进经济工作从“又快又好”转向“又好又快”，“好”在“快”之前，意味着中国经济发展思路将更重视发展质量和效益。“连续性、稳定性和发展性”也是企业的一贯追求。

基业长青

这里的“长青”是针对传销（或直销）的“崩盘”来说的。

2007年，许多曾经显赫一时的大牌直销公司纷纷倒下，不是由于国家的打击、或者直销牌照的限制，而是死在了自己的手中。为什么呢？有各种原因，但是最主要的，浮躁的、想快速“圈钱”的领导层和操盘手决定了这个必然的结果。很多企业把直销当作救命稻草而急于求成，欲速则不达，听从了不负责任的操盘手的胡吹大侃，采取纯粹玩金钱游戏的奖金制度、靠炒作制度、“一张纸走天下”？？靠拉人头来达到快速“圈钱”的目的。企业在初期短暂的“辉煌”后，就要面对资金链断裂的问题；更严重的，还要面对执法部门、媒体和公众的眼睛，骗局一旦揭开，舆论一旦潮涨，国家一旦定性“传销”，整个销售团队必然一夜土崩瓦解，企业也就香消玉殒，还要面临法律的严惩。很多狡猾一点的企业也许是用子公司的名义进行“圈钱”操作，但是在今天信息爆炸的今天，子公司染上传销、企业总部也是在劫难逃，商品品牌和社会美誉度将大打折扣，这又岂是小的损失？

绿色分销坚决反对这种对企业和社会极不负责任的做法，绿色分销强调打好地基，稳健发展，绝不搞制度炒作和拉人头骗钱。绿色分销将会有无限的市场倍增，但绝对禁止分销人自己掏钱投资取得资格的做法，而是培育分销人将产品推销给真正需要商品的最终消费者，鼓励分销人去赚富人、贵人的钱。所有来参加分销产品的销售人员，都不要亲自掏钱认购产品，也不应在顾客掏钱之前，用发财、致富、机会等来诱惑和骗取顾客的假消费、真投资款。其实很多本来很优秀的商品，沾上了传销的那些骗人的、诱惑性的东西，把上帝当下线发展，反而会让不少真正的消费者反感甚至讨厌到最后拒绝使用，实在是可惜。

每个人在绿色分销里经过努力，都可以实现自己的目标、累积自己的财富，但是绿色分销决不提倡一夜暴富的观念和想法。

因上述，绿色分销不会出现传销难民的可能性，没有欺诈、反而能给社会提供广泛的就业培训和实践美好人生的大舞台，所有人的利益钱，都是来源于卖给最终消费者的纯正货款的干净利润，不是来自于欺骗下线自掏的入门费、投资款，就不会伤害求职就业的新同志，工商、公安也就没有打击的必要了。

正直的、有社会责任感的人士都希望企业长远发展、基业长青。

公开操作

传销组织又名“老鼠会”，老鼠是生活在阴暗中的，不敢大摇大摆地阳光下过市（现在一些老鼠和猫和平共处是特殊现象，不会是全国性主流，在政府反腐败的强力政策下，一定会逐步地得到控制，正如刘处长所言：冰被融化三尺也非一日之暖。要相信政府）。人是追求阳光的，人是高级动物、不仅追求金钱，也更会追求社会地位、内心幸福、他人认可等等。没有人愿意象老鼠一样偷偷摸摸见不得光；没有人愿意象老鼠一样“老鼠过街，人人喊打”。传销虽然肆虐，但是有几个人和别人交往中又愿意承认自己是做传销的？就算是赚了钱的网头，也不会公开说自己是做传销的。

为什么会这样呢？因为传销骗人、害人、伤害太多的人了！为什么我们就不能改做别的行业，或转型做绿色分销而抛弃传销呢？

绿色分销可以到人才市场和劳务市场公开招聘、到社区开展就业联盟，因为绿色分销不会给人造成伤害、只会造就广泛的就业平台和发展致富的良性空间。

素质培训

绿色分销的培训强调素质和能力的培养，包括基本的做人、心态，以及管理能力、销售能力、创业能力、培训能力的培养。经常开展拓展性活动、教育性活动、激励性活动、沟通性活动；组建学习型销售集团。

强调"四有"：有理想、有道德、有文化、有纪律。标准是品德、知识、能力和业绩。

强调集体主义精神，互相勉励和支持，开展一种新型的组织销售。

和传销的“魔鬼训练”不同，传销所倡导的培训理念是“一夜致富”，这种导向必然会导致扭曲的激情和做法，很容易使人迷失方向，为利益不惜坑害亲朋好友，而最终的结果除了个人的梦想彻底破灭之外，还连累无数的人。违背社会伦理道德，必遭唾骂和查封。

绿色分销的十种课程、授人以渔，十个本领、造血创利，十化理念、文化经营；

绿色分销的八家理论、六高支持，三网合一、双层经营，两推分开、身份分离；

绿色分销的个性分销、集体运作，自建通路、成倍递增，三六渠道、决胜终端；

绿色分销的固定底薪、劳保福利，精神塑造、顾问行销，无因退货、零库经营。

等等共有科学的十五个系统，将是替代传销模式的有效方法之一。