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【转载】 欧瑞莲2013最新制度 系统领导收益降低50%

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欧瑞莲2013最新调整的制度，系统领导收益较之前降低50%；最小单由原来的200元调整为260元；领导人重复消费由原来的每月最低600元调整为1100元。
　　欧瑞莲的收入和福利体现在9个方面


　　一．    零售利润
　　（两块：现金折扣+免费产品）（零售利润最大25%）
　　1.现金折扣
　　（成为会员可以立即享受优惠 ）
　　260元就能开始订货（包括辅助品，资料，示范品在内）
　　每月累计订单金额    订货价         折扣金额
　　260元-899元         9.5折         享受 5%折扣
　　900元-1499元          9折         享受 10%折扣
　　1500元以上          8.5折         享受 15%折扣
　　2.免费产品
　　(会员需要订购591001的工作锦囊以后才可以享受)
　　当月累计订单满3000元，下月赠送300元产品。满6000，送600，以此类推。


　　二．   市场推广奖 （4%-28%）
　　（想要拿到团队的奖金，个人必须完成450BV业绩）
　　【BV≈0.7正常品订单】
　　900BV       4%  销售代表
　　2700V       8%
　　5400BV      12%
　　10800BV     16%   销售经理
　　18000BV     20%
　　29700BV     24%
　　45000BV     28%  高级销售经理
　　举例说明 ：
　　（1）计算方式。先团队，再减掉伙伴的收入，剩下就是自己的收入。找到五个合作伙伴，你自己做了2000BV,五个伙伴各做了2000BV，团队总收入12000*16%=1920，五个伙伴的收入2000*4%*5=400，你的收入=1920-400=1520
　　（2）公平性。A最先加入，找到一个伙伴B，B找到一个伙伴C。由于C非常努力，做了10000BV的业绩，B只是兼职，做了1000BV的业绩，A由于这个月太忙，没有做业绩。那么谁的收入最高？
　　C的收入=10000*12%=1200
　　B的收入=11000*16%-1200=1760-1200=560
　　A的收入=11000*16%-1760=1760-1760=0
　　所以欧瑞莲的制度是非常公平的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。如果想要增加收入，就要多招募伙伴一起合作。
　　（3）高级经理的收入。找到五个合作伙伴，每个团队做到8000BV，你自己做了5000BV。你的总业绩是：5*8000+5000=45000；你的月收入=45000*28%-8000*12%*5=7800元。


　　三． 一次性现金奖励
　　（单次1万-1000万，累计2166万）

　　【成为第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理，就晋升为督导，

获得公司奖励的1万元现金奖励，个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万，4个督导4万，6个6万加一台奔驰车，12个30万现金，最高1000万现金加私人飞机。。。。。。详情见下图

 


　　四．   国际领导奖：（需要完成个人业绩900BV）
　　培养一个高级经理拿第一代4%（小组业绩18000BV）
　　培养二个高级经理可拿到第二代以下2%（小组业绩18000BV）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第一代为止。
　　培养四个高级经理可拿到第三代以下1%（小组业绩18000BV）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第二代为止。
　　培养六个高级经理可拿到第四代以下0.5%（不再考核小组业绩）
　　如果出现平级，则拿到该平级部门的第三代为止。


　　五．   旅游奖
　　（一年两次国内，三次国外的免费旅游机会）
　　只要成为销售经理，就有机会享受欧瑞莲的全免五星级旅游机会。并且有机会携带家人一起免费全球旅行。


　　六．   奔驰轿车奖
　　（只要成为高级经销商就奖奔驰C200，价值40万。详见上表）


　　七． 百万美元俱乐部
　　全球前15名，每年会分享100万美元的现金奖励


　　八． 股东分红
　　全球前15名成为欧瑞莲公司的股东，参与公司分红。全球第一名塔米拉因此每月收入都超过人民币500万。


　　九． 2013特别奖金(截至到2013年12月）
　　培养一个新高级销售经理部门，奖励新高级和领导人各5000，持续到第三个月，再奖励新高级和领导人各5000，持续到第六个月，奖励新高级一个IPAD，再奖励领导人10000.所以培养一个督导部门，可以多获得现金奖励20000元。
　　注：考核期间，不可中断

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